A partir del año 2025, España llevará a cabo nuevas disposiciones que impactan sobre la edad de jubilación y los requisitos en materia de cotización. Las alteraciones al respecto se encuentran regladas en la Ley 27/2011, que están encuadradas en un programa gradual que se viene aplicando desde el año 2013 para adecuar el sistema de pensiones al hecho del envejecimiento poblacional.
La modificación al sistema de pensiones en relación a la edad de jubilación y a los requisitos para obtener una pensión completa es resultado de la actividad que viene realizándose desde hace más de 10 años en comparación con los niveles del sistema de pensiones y sus distintas opciones de jubilación, ordinaria, anticipada y parcial.
El objetivo para la Seguridad Social es garantizar que existe una sostenibilidad del sistema de pensiones asegurando a la vez una protección económica para el jubilado, de tal forma que las personas trabajadoras se verán obligadas a enfrentar un sistema de mayor exigencia con una planificación de su jubilación mucho más exhaustiva que en la actualidad.
Cambios en la edad de jubilación el año 2025
A partir del 1 de enero de 2025, quienes pretendan jubilarse deben contar con un nuevo umbral social. La jubilación ordinaria está prevista para quienes tengan 66 años y 8 meses, salvo que se acredite que han cotizado un mínimo de 38 años y 3 meses. En ese caso, las personas trabajadoras pueden optar por la jubilación a los 65 años (en la actualidad); esta opción sigue el programa gradual, que concluye en el año 2027. En ese año, la jubilación ordinaria pasará a los 67 años y sólo podrían jubilarse a los 65 las personas trabajadoras que tengan al menos 38 años y 6 meses, esto es, quienes tengan mayor tiempo partido en el mercado de trabajo. La reforma obedece al aumento de la esperanza de vida y al equilibrio dentro de la carga del sistema a través de la edad de jubilación. En cuanto a la jubilación anticipada, la norma también endurece las condiciones.
Jubilación anticipada
Para el año 2025, los trabajadores con al menos 38 años y 3 meses de cotización podrán jubilarse a los 64 años y 8 meses. En caso de tener un periodo de cotización inferior a dicho umbral, podrán solicitar la jubilación anticipada, lo que conllevará importantes penalizaciones o reducciones de su pensión. Jubilación parcial y revalorización de pensiones El acceso a la jubilación parcial mediante el contrato de relevo también cambia. Desde 2025, los trabajadores tendrán que tener cotizados 36 años y 3 meses para jubilarse a los 62 años y 8 meses; los trabajadores con 33 años cotizados, podrán acceder a ella a los 64 años y 4 meses. Todas estas condiciones permiten hacer armonizar las reglas con la nueva realidad demográfica y de trabajo.
En cuanto a los pensionistas, como una medida más, se aplicará a las pensiones contributivas una revalorización. Así, la revalorización en 2025 será del 2,8%, inferior a la de años anteriores por la reducción de la inflación. Este incremento se hará notar de manera diferente en función de la base reguladora de cada pensionista. Con un aumento en la edad de jubilación y mayores exigencias en cuanto a la cotización, los próximos años son cruciales para la configuración de las pensiones en España. De tal manera que la planificación a largo plazo es esencial a fin de asegurar el tránsito fluido hacia la jubilación. Conocer las nuevas condiciones y ajustar el proyecto financiero personal será clave para afrontar esta nueva realidad.
El 2025 supone un antes y un después en la comprensión de la jubilación. Estar al tanto de la normativa permitirá a los trabajadores tomar decisiones y evitar sorpresas a final de su vida laboral.
