Tras varios meses negociando, Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales han acordado una nueva reforma en las pensiones, consolidando las reformas iniciadas en 2021. Este pacto mejora las condiciones del sistema y se adapta a las necesidades del presente y futuro.
El Gobierno destaca que este acuerdo «mejorará la vida de la gente» y permite avanzar hacia una sociedad más justa, algo que el Gobierno de coalición ha buscado durante los últimos años. También estuvo presente la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, quien señaló que este pacto es un paso fundamental hacia un sistema de pensiones más flexible y acorde con las demandas sociales actuales.
Flexibilización de la jubilación
Uno de los puntos clave del acuerdo es la flexibilización de la transición hacia la jubilación. En España, el paso de la vida laboral a la jubilación suele ser más abrupto que en otros países europeos. Con este nuevo pacto, se busca facilitar una salida más gradual del mercado laboral, permitiendo que quienes lo deseen sigan trabajando más allá de la edad ordinaria de jubilación.
Además, se eliminan barreras como el requisito de una carrera de cotización completa para acceder a la jubilación activa, lo que resulta particularmente beneficioso desde la perspectiva de género. A partir de ahora, quienes opten por demorar su jubilación verán incrementada su pensión, recibiendo incentivos por cada año adicional trabajado.
Otro de los avances destacados es la ampliación del periodo de anticipo para la jubilación parcial, pasando de dos a tres años, con nuevas limitaciones para la reducción de la jornada. A su vez, se mejora la situación del trabajador relevista, cuyo contrato deberá ser indefinido y a tiempo completo. En el caso de la industria manufacturera, el marco de jubilación parcial anticipada se prorrogará hasta 2029, con ajustes que favorecen tanto a los trabajadores como a las empresas.
Por otro lado, se introduce una nueva regulación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores en ocupaciones especialmente penosas o peligrosas. Esto permitirá rebajar la edad de jubilación en función de factores como la incidencia de bajas laborales, la duración de las mismas o el riesgo de incapacidades permanentes.
Los fijos discontinuos mejoran la cotización para las pensiones
El acuerdo también contempla mejoras para los trabajadores fijos discontinuos, quienes recuperarán el coeficiente multiplicador del 1,5. Esto significa que cada día trabajado computará como 1,5 días de cotización, mejorando así sus condiciones de acceso a la jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones.
Desde CCOO y UGT han destacado que este pacto refuerza el diálogo social asegura la estabilidad del sistema de Seguridad Social, especialmente para las generaciones más jóvenes. Con este acuerdo, se consolidan los avances en materia de pensiones, y se espera que su implementación sea rápida para garantizar una mejor protección a los trabajadores actuales y futuros.
El Gobierno, por su parte, ya ha adelantado que las medidas acordadas requerirán una rápida actuación legislativa para que entren en vigor lo antes posible. Con este pacto, el sistema de pensiones español se adapta mejor a los retos del siglo XXI, brindando mayor seguridad y flexibilidad a todos los trabajadores del país.