Cuando una persona está de baja laboral, debe cumplir ciertos requisitos. La Seguridad Social puede eliminar el derecho a recibir el subsidio por incapacidad temporal si lo estima oportuno, en caso de que compruebe que no se cumplen las condiciones. Y es que existen una serie de causas específicas en las que se extingue esta prestación, según la normativa vigente.
La Seguridad Social tiene como objetivo en 2025 mejorar el proceso de solicitud de los subsidios, así como digitalizar los trámites para que sean más sencillos. Además, en la página web del organismo encontramos toda la información necesaria para conocer bien cómo funcionan los servicios que ofrece a los trabajadores. Como, por ejemplo, las causas de extinción de una baja laboral en España.
Cuándo se extingue la baja laboral en España
Una persona que está de baja laboral, debe cumplir ciertas condiciones para mantener el subsidio. Estos dependerán de la circunstancia de cada persona, así como de la causa que provocó la situación de incapacidad temporal. El motivo de la baja será crucial para saber cuándo podemos perder la baja laboral, en caso de que incumplamos las condiciones correspondientes.
Por ejemplo, si una persona ha recibido una baja médica por una lesión de rodilla que le impide trabajar durante un tiempo, no podrá salir a la calle andando o subir un vídeo a las redes sociales bailando. Esto puede hacer que la Seguridad Social sospeche de que no se está cumpliendo con los períodos de recuperación, por lo que puede eliminar el derecho a recibir el subsidio.
«Podría ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado», explican desde la Seguridad Social. Así, las actuaciones que no complementen dicha recuperación serán vistas como negligentes por parte del Tribunal Médico.
Otras causas para perder el subsidio de baja laboral
En la web de la Seguridad Social exponen detalladamente todas las causas que pueden provocar la extinción de la incapacidad temporal. De esta forma, es importante que las tengamos en cuenta para evitar perder el derecho al subsidio diario:
- Transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica.
- Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual.
- Ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.
- Reconocimiento de pensión de jubilación.
- Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes o reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al INSS o a la Mutua.
- Fallecimiento.
- Iniciación por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente al agotamiento de los 365 días de Incapacidad Temporal.
- Iniciación por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente durante la prórroga de la situación de Incapacidad Temporal.
Además, el Tribunal Médico de la Seguridad Social también expone que se puede perder el derecho a cobrar la prestación cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. Asimismo, también se puede extinguir la prestación cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
En cualquier caso, lo mejor es que consultes todos los detalles de tu baja laboral con tu médico. Así, podrás saber cuáles son las condiciones que te afectan para mantener el derecho al subsidio.