Con la llegada del 2024, se han actualizado los criterios de cotización que los trabajadores deben cumplir para solicitar una incapacidad temporal, una prestación importante ofrecida por la Seguridad Social que cubre la pérdida de ingresos durante un período de baja laboral debido a diversas contingencias.
La incapacidad temporal puede derivarse de diferentes situaciones, como enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo.
La cotización requerida para acceder a esta prestación varía según la naturaleza de la contingencia que llevó a la incapacidad.
Cotización para la incapacidad temporal
Para la incapacidad temporal originada por accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral, no se exige un período específico de cotización. Sin embargo, en el caso de una enfermedad común, se requiere un mínimo de 180 días de cotización en los últimos 5 años para acceder a la prestación.
A partir del 1 de junio del año 2023, se han introducido nuevas contingencias específicas para las mujeres trabajadoras, como son la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo y la gestación a partir del primer día de la semana trigésima novena. En situaciones de menstruación incapacitante secundaria o interrupción del embarazo, tampoco se va a necesitar tener períodos de cotización previos para poder recibir la prestación por incapacidad temporal, según las normas establecidas por parte de la Seguridad Social.
Para la gestación a partir del primer día de la semana trigésima novena, los requisitos de cotización son diferentes dependiendo de la edad de la mujer trabajadora. Aquellas mujeres que sean menores de 21 años no están sujetas a ningún período de cotización, mientras que las mujeres de 21 a 26 años deben haber cotizado 90 días en los últimos siete años o 180 días en toda su vida laboral. Las mujeres mayores de 26 años deben haber cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.
Estos requisitos de cotización son fundamentales para los trabajadores que buscan acceder a una baja laboral por incapacidad temporal en este año 2024. La causa de la incapacidad y la base reguladora del trabajador son factores determinantes para poder calcular el subsidio diario durante el período que se vaya a estar de baja.
Es crucial que los trabajadores comprendan estos requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social al considerar la posibilidad de una baja laboral por incapacidad temporal. Esto va a facilitar una planificación más informada y va a garantizar el cumplimiento de los requisitos necesarios para acceder a la prestación por incapacidad temporal en el año 2024.
Además de los requisitos de cotización, es importante destacar que la base reguladora del trabajador, que está vinculada a los ingresos previos al periodo de baja, también desempeña un papel crucial en la determinación del subsidio diario durante la incapacidad temporal.
Los trabajadores deben considerar cuidadosamente estos aspectos financieros al planificar cualquier eventualidad relacionada con una baja laboral, lo que contribuirá a una gestión más efectiva de sus recursos durante esos periodos y garantizará un acceso adecuado a la prestación por incapacidad temporal en el año 2024.