Un cambio histórico se avecina en situación laboral de miles de españoles después de que el Gobierno haya aprobado un anteproyecto de ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la extinción automática del contrato en caso de incapacidad permanente.
Esta medida supone un paso crucial hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad, ya que van a disponer de mayor autonomía y opciones para poder decidir su futuro profesional dentro de la empresa en la que trabajan.
La nueva normativa elimina obstáculos injustificados y abre nuevas oportunidades para que este colectivo pueda desarrollar su potencial profesional en igualdad de condiciones.
La decisión en manos de las personas con incapacidad permanente
A partir de la aprobación de la nueva ley, los trabajadores que adquieran una discapacidad sobrevenida que les cause incapacidad permanente van a tener un plazo de un mes para comunicar a su empresa su decisión sobre cómo continuar su relación laboral. van a poder optar por la adaptación de su puesto de trabajo, el cambio a otro vacante o la extinción del contrato. La empresa, por su parte, tendrá un plazo de tres meses para responder y llevar a cabo las acciones necesarias.
Por otro lado, la ley reconoce el derecho de los trabajadores con incapacidad permanente a continuar en su empresa siempre que manifiesten su voluntad y la adaptación del puesto de trabajo sea posible o viable. En este sentido, se contemplan medidas como la flexibilización de la jornada laboral, la redistribución de tareas, la adquisición de equipamientos específicos o la formación para el desempeño de otras funciones.
En caso de que la adaptación del puesto de trabajo resulte inviable o constituya una carga excesiva para la empresa, el trabajador va a poder solicitar el cambio a otro puesto vacante y acorde a su perfil profesional. Para determinar si la carga es excesiva, se van a tener en cuenta diversos factores, como la existencia de ayudas o subvenciones públicas, el salario medio, el tamaño y el volumen de negocio de la empresa.
Nuevas propuestas para la incapacidad permanente más adelante
El Gobierno, consciente de las limitaciones que todavía existen en materia de compatibilidad entre la incapacidad permanente y el trabajo, se ha comprometido a presentar en un plazo de seis meses una propuesta para ampliarla. Esta medida tiene como objetivo poder incentivar la participación laboral de las personas con discapacidad y facilitar de este modo su reincorporación al mercado de trabajo.
Por tanto, la aprobación de este anteproyecto supone un avance significativo en la lucha por la inclusión laboral de las personas con una incapacidad permanente. Se espera que la ley entre en vigor en los próximos meses, una vez que sea aprobada por el Parlamento y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Este cambio legislativo representa un paso importante hacia una sociedad más justa y equitativa, donde las personas con una incapacidad permanente tengan las mismas oportunidades que el resto de la población para poder acceder al mercado laboral, desarrollar su carrera profesional y contribuir al crecimiento económico y social.