El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha intensificado las reuniones con los agentes sociales con el objetivo de abordar la reforma de pensiones y de la jubilación.
La atención principal se centra en la jubilación combinada con el salario con la pensión, con el objetivo de extender la vida laboral y facilitando una transición escalonada fuera del mercado laboral.
Implementar esta medida es el principal obstáculo para llegar a un acuerdo, pero los sindicatos UGT y CCOO han asegurado que compartirán la documentación necesaria para lograrlo en este mes de julio.
Avances en la jubilación activa y parcial
El Gobierno ha dado pasos significativos para modificar los incentivos en las modalidades flexibles de jubilación, enfocándose en la jubilación activa y la jubilación parcial con contrato de relevo. La jubilación activa permite a los trabajadores aplazar su retiro más allá de la edad legal, mientras que la parcial facilita una salida progresiva del mercado laboral, permitiendo a los trabajadores tutelar a sus relevistas.
El Gobierno ha lanzado una nueva propuesta mejorando las condiciones iniciales, con incentivos adicionales similares a los de la jubilación demorada como bonificación porcentual en la pensión, un cheque al contado, o una combinación de ambas por cada año de retraso. Este esquema plantea una compatibilidad creciente entre salario y pensión con el paso de los años:
- Un año de retraso: salario y 30% de la pensión.
- Dos años de retraso: salario y 40% de la pensión.
- Tres años de retraso: salario y 50% de la pensión (actualmente permitido desde el primer año).
- Cuarto año de retraso: salario y 75% de la pensión.
- Cinco o más años de retraso: salario y 100% de la pensión.
Una novedad en el último borrador es un incentivo adicional del 2% en la pensión para quienes retrasen su jubilación al menos dos años y medio, un añadido no contemplado en la propuesta inicial que ha facilitado el acercamiento entre las partes en negociación.
Jubilación anticipada y condiciones de trabajo
La reforma también implica la jubilación anticipada, sobre todo en sectores con condiciones laborales peligrosas, penosas o tóxicas. La secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT ha subrayado la intención de unificar la legislación sectorial.
La jubilación anticipada para trabajos peligrosos se ampliará para incluir más grupos profesionales, como las camareras de piso, cuidadoras y conductores profesionales. Estos trabajadores podrán acogerse a coeficientes reductores que les permitirán adelantar su jubilación a partir de los 52 años, al igual que los mineros, bomberos y personal de defensa. No obstante, solo se beneficiarán aquellos sin una ocupación alternativa.
En el ámbito de la incapacidad temporal, las mutuas colaboradoras tendrán un papel relevante en la elaboración de diagnósticos traumatológicos, siempre con el consentimiento del trabajador. Sus responsabilidades incluirán:
- Asistencia sanitaria en bajas traumatológicas y osteoarticulares.
- Gestión de altas por enfermedades comunes relacionadas con golpes, huesos y articulaciones.
- Realización de pruebas diagnósticas sin necesidad de convenios con el servicio de salud pública.
- Tratamiento rehabilitador tras el alta en patologías traumatológicas.
Finalmente, el acuerdo sobre el coeficiente de parcialidad de los contratos fijos discontinuos, que mejorará el acceso a la jubilación para camareros y jornaleros, está casi finalizado. La mesa de negociación se reunirá nuevamente el 15 de julio para intercambiar la documentación necesaria y concluir esta reforma antes de las vacaciones de agosto.