El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha planteado una nueva reforma para la jubilación parcial que permite a los trabajadores adelantar la jubilación hasta tres años antes, un año más de lo permitido actualmente.
Sin embargo, esta medida viene acompañada de condiciones estrictas que buscan mantener el equilibrio del sistema de pensiones.
En la reciente reunión de la comisión negociadora en materia de Seguridad Social, se discutieron diversos temas clave. Entre ellos, la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social, la introducción de coeficientes reductores para trabajos penosos y peligrosos, la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para trabajadores fijos discontinuos y la compatibilidad entre trabajo y pensión. Estas discusiones forman parte de un esfuerzo más amplio por reformar el sistema de pensiones y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
El Gobierno asegura que está cerca de alcanzar un acuerdo con los agentes sociales sobre estas reformas. No obstante, los sindicatos han expresado su descontento con la falta de propuestas escritas y concretas por parte del Ministerio. Han insistido en la necesidad de recibir documentos detallados para poder evaluar y discutir adecuadamente las propuestas.
Adelanto de la jubilación parcial
Una de las principales novedades es la ampliación del anticipo para la jubilación parcial de dos a tres años. Esto implica que los trabajadores podrían retirarse parcialmente antes, siempre y cuando cumplan con los nuevos requisitos de cotización. Para acogerse a esta modalidad, los trabajadores deberán haber cotizado 38 años y medio, una condición que ha sido criticada por los sindicatos, quienes consideran que este aumento en los años de cotización hace que la jubilación anticipada sea menos accesible.
En el sector de la industria manufacturera, los requisitos también se han endurecido. Los trabajadores necesitarán haber cotizado 35 años, en lugar de los 33 actuales, para poder optar por la jubilación parcial con tres años de adelanto. Además, se han propuesto mejoras en las condiciones de trabajo del relevista y un enfoque más flexible y equilibrado para la empresa en cuanto a la organización de la jornada laboral.
Falta de propuestas formales
A pesar de estos avances, los sindicatos han lamentado la falta de propuestas formales y han señalado que las negociaciones no han producido novedades significativas. Han subrayado la necesidad de recibir las propuestas por escrito para poder avanzar en las negociaciones. La falta de documentos detallados ha sido un punto de fricción, con los sindicatos insistiendo en que esta carencia dificulta alcanzar un acuerdo antes de finales de julio, como espera el Ministerio.
Además de la jubilación parcial, la mesa de diálogo también está abordando otros temas relevantes. Entre ellos, la implementación de coeficientes reductores para trabajos penosos y peligrosos, la implicación de las mutuas en la incapacidad temporal y la situación de los trabajadores fijos discontinuos. Estas discusiones son cruciales para asegurar que las reformas propuestas sean integrales y equitativas.
Un punto de crítica importante por parte de los sindicatos es la falta de perspectiva de género en las propuestas actuales. Han señalado que muchas profesiones feminizadas, como las empleadas de hogar y las camareras de piso, no están adecuadamente representadas en las discusiones sobre jubilación anticipada. Esta omisión, según los sindicatos, perpetúa las desigualdades de género en el acceso a la jubilación.
Por tanto, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto una reforma significativa en la jubilación parcial, permitiendo a los trabajadores retirarse hasta tres años antes, pero con requisitos de cotización más estrictos. Aunque el Gobierno asegura estar cerca de un acuerdo, los sindicatos insisten en la necesidad de recibir propuestas escritas para poder avanzar en las negociaciones. La falta de perspectiva de género y las condiciones estrictas propuestas son puntos de conflicto que deberán resolverse en las próximas reuniones.