La Seguridad Social ha fijado algunas situaciones especiales en las cuales los trabajadores pueden llegar a perder una baja laboral. Y es que, si bien la baja laboral es un soporte fundamental para aquéllos y aquéllas que no pueden realizar su trabajo por una incapacidad temporal, debe decirse que es necesario cumplir con unas correspondientes obligaciones para poder beneficiarse de ella.
A pesar de que la norma actual contempla ya estas causas, a partir de 2025 el organismo empezará a establecer medidas más claras a implementar en procedimientos digitalizados. Todo ello se orienta a tratar de gestionar mejor dicho subsidio, con el objetivo de evitar abusos y asegurar que este subsidio llegue a quien realmente lo necesita. Toda la información será accesible a través de internet en la página oficial de la Seguridad Social para que así los trabajadores pueden encontrarlo fácilmente.
El incumplimiento de las condiciones establecidas o la actuación de forma negligente puede llegar a ser motivo suficiente para que la Seguridad Social pueda suspender su subsidio. Para lo cual es importante seguir correctamente las indicaciones médicas y seguir la normativa vigente.
¿Cuándo se puede llegar a perder la baja laboral?
La pérdida de la baja laboral se produce cuando se dejan de cumplir las condiciones impuestas por la Seguridad Social. Un caso típico es el hecho de que una persona con una incapacidad temporal deba seguir un tratamiento médico por su parte. Existen pautas que han de ser seguidas y que no pueden ser obviadas, por ejemplo, la persona que abandona una rehabilitación sin una justificación puede considerarse negligencia; Un caso típico sería el de una persona con una lesión que realiza publicaciones en redes sociales donde cuelga vídeos realizando actividades incompatibles con la recuperación de esta lesión.
Este tipo de conductas además de suscitar sospechas pueden ser además causa de una extinción del subsidio tras la valoración del Tribunal Médico. Otras situaciones en que puede llegar a perderse la baja laboral serían cuando la persona no comparece a una cita médica programada por el INSS o una mutua colaboradora sin justificación, motivo que puede ser considerado como una penalización por parte de la Seguridad Social, y por lo cual el subsidio puede llegar a extinguirse.
Más razones para la extinción del subsidio de incapacidad temporal
La normativa contempla unos supuestos en los que puede extinguirse la baja laboral como el agotamiento del plazo máximo de 545 días de incapacidad temporal, recibir el alta médica tras la recuperación o mejoría, el reconocimiento de una pensión de jubilación, la iniciación de un procedimiento de incapacidad permanente por parte del INSS, después de haber estado de baja 365 días, o poder detectar que la persona beneficiaria ha incurrido en fraude para recibir la prestación o poder mantenerla.
Del mismo modo, realizar la actividad del trabajador autónomo o por cuenta ajena durante la baja, da como resultado la extinción del subsidio. En este sentido, entrar a valorar el incumplimiento, el Tribunal Médico puede hacerlo con consecuencias gravísimas, como es la obligación de devolver la cantidad de dinero que se ha cobrado indebidamente. En este contexto la Seguridad Social recuerda a los trabajadores el hecho de que pudieran informarse adecuadamente sobre sus derechos y deberes a la hora de estar de baja. Los dos que deberíamos tener en cuenta son, consultar con el medico que lleva la incapacidad y mirar en la página web oficial, los requisitos para evitar problemas con la Seguridad Social. En definitiva, cumplir con los requisitos y ser transparentes puede ayudar a acceder a esta prestación en los momentos más difíciles.
