La jornada laboral a tiempo parcial se equipara con hacerlo a tiempo completo para el cálculo de los periodos de cotización necesarios para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social.
Esto forma parte de la reciente reforma del sistema de pensiones, pensada especialmente para reducir la brecha de género y mejorar los derechos de quienes trabajan a jornada parcial, que en su mayoría son mujeres.
Hasta hace unos meses, la ley discriminaba a quienes, por distintas circunstancias, reducían su jornada, como el cuidado de familiares. El sistema anterior aplicaba un coeficiente de parcialidad que, básicamente, significaba que trabajar a media jornada cotizaba menos días.
Nuevas cotizaciones para la jornada laboral a tiempo parcial
Esto hacía que muchas personas trabajadoras tuvieran que acumular más tiempo para alcanzar el mínimo necesario y tener derecho a una pensión o prestación. Vamos, que para cotizar lo mismo que alguien con jornada completa, una persona a tiempo parcial debía doblar esfuerzos.
Ahora, el cambio llega para hacer justicia y cumplir con lo que el Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la UE ya habían señalado como discriminatorio. Según las nuevas reglas, cada día trabajado cuenta como un día completo de cotización, sin importar las horas. Por ejemplo, alguien que trabaje 4 horas al día cotizará igual que quien trabaje 8. El objetivo es eliminar la desigualdad en el acceso a prestaciones como jubilación, incapacidad o muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, etc.), sin importar si el contrato es a tiempo parcial o completo.
Qué cambia con esta medida
Con este ajuste, se anulan las viejas fórmulas que aplicaban proporcionalidad. A partir de ahora, da igual el número de horas que trabajes, siempre se contabilizará un día completo. Es una mejora importante para muchas personas que, por diversas razones, no podían cumplir con las exigencias de cotización en los mismos términos que las personas con jornada completa.
Además, esta nueva normativa tiene efecto retroactivo. Así, todas las cotizaciones previas al 1 de octubre también se ajustarán como días completos. Esto beneficia a las personas que, en adelante, soliciten prestaciones como jubilación, incapacidad temporal o permanente, ya que sus periodos cotizados a tiempo parcial contarán como jornadas completas.
Pero, ojo, hay que tener en cuenta que esta retroactividad solo se aplica a las solicitudes presentadas después del 1 de octubre de 2023. Es decir, quienes ya recibieron una prestación o tuvieron una pensión reconocida antes de esta fecha no verán modificado su cálculo. La Seguridad Social ha aclarado que, en estos casos, las reglas vigentes en el momento de la solicitud siguen siendo las que cuentan. Así que, lamentablemente, no habrá ajustes para quienes ya estén disfrutando de sus prestaciones.
Por tanto, esta medida es un paso adelante para igualar derechos y ofrecer mayor protección a quienes trabajan en jornadas parciales, permitiendo que sus periodos de cotización valgan lo mismo que los de quienes trabajan a tiempo completo. Son buenas noticias para muchos trabajadores y trabajadoras en España, que verán cómo ya no tienen que doblar esfuerzos para lograr una cotización igual a la del resto de trabajadores, algo clave para el futuro de su pensión.