Son muchos los trabajadores que esperan con ganas cumplir la edad de jubilación para poder retirarse. Se trata de un momento con el que sueñan muchas personas con el paso de los años, debido a que se trata de un estatus en el que la responsabilidad laboral desaparece, dando paso a un periodo de la vida en el que poder disfrutar del tiempo libre. No obstante, esto no sería posible sin una prestación económica que permitiese vivir sin el salario que se obtiene al trabajar.
Sin embargo, para acceder a dicha prestación, es necesario que el trabajador haya cumplido con una serie de requisitos. Esto significa, que no basta con tomar la decisión unilateral de querer poner fin al periodo laboral y solicitar una pensión. De ser así, cualquier podría acceder a la prestación y no habría un control sobre un gasto que sale de las arcas del Estado y que a su vez, se genera por las aportaciones de los trabajadores. Es por ello, que son dos los requisitos fundamentales:
- Cumplir con la edad de jubilación establecida. Esto garantiza que el trabajador se retira a una edad en la que ya trabajar se le hace más dificultoso.
- Haber cotizado una serie de años a la Seguridad Social. De este modo se garantiza que el trabajador ha aportado lo suficiente a las arcas del Estado.
Edad de jubilación para 2025
La edad de jubilación ha cambiado en 2025. Sin embargo, no se trata de ninguna medida establecida específicamente para este año, es decir, el cambio es consecuencia del proceso transitorio que vive nuestro país para establecer la edad de jubilación en los 67 años. Cabe recordar, que esta reforma de la Seguridad Social entró en vigor el 1 de enero de 2013, aplicando cambios cada año durante un periodo establecido de 15 años que se culminará en 2027.
En base a dicha reforma, la edad de jubilación establecida para 2025 está fijada en los 66 años y 8 meses para todos aquellos trabajadores que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses. La pregunta que muchos trabajadores se hacen en estos casos, es si es posible en la actualidad la jubilación a los 65 años. Cabe recordar, que esta es la edad que estaba establecida antes de la reforma de 2013.
La respuesta es que sí. Sin embargo, solo podrán jubilarse a los 65 años los trabajadores que acrediten una trayectoria profesional de al menos 38 años y 3 meses, un requisito, que también ha cambiado e este 2025 y que seguirá cambiando en años venideros. El fin de esta reforma que viene cambiando la edad de jubilación desde 2013, llegará en el año 2027 cuando la edad de jubilación quede oficialmente establecida en los 67 años para la mayor parte de los trabajadores.
¿Sigue vigente la opción de una jubilación anticipada?
La jubilación anticipada es una posibilidad que el Estado contempla para los trabajadores que desean retirarse antes de haber alcanzado la edad de jubilación. La peculiaridad de este tipo de jubilación, es que si bien el trabajador deja de trabajar a una edad más joven, la consecuencia es una penalización en la cuantía de la pensión. Bien es cierto, que existen dos tipos de jubilaciones anticipadas: voluntaria e involuntaria, con diferentes requisitos.
En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, la normativa establece que el trabajador pueda retirarse:
- A los 64 años y 6 meses, si ha cotizado durante al menos 38 años.
- A los 65 años y 8 meses, si no cumple con los años de cotización requeridos.
En cuanto a la jubilación anticipada involuntaria, que son los casos en los que no es el trabajador sino la empresa la que decide jubilar al trabajador (Ya sea por cierre o reestructuraciones empresariales), la edad queda establecida en los 62 años y 6 meses, si han cotizado al menos 38 y seis meses.