La jubilación parcial, un camino hacia el retiro más suave y gradual, ha experimentado una serie de cambios sustanciales en nuestro país con la llegada de este nuevo año 2024, impactando a un gran número de individuos en España.
Este sistema, que cada vez más seleccionado por trabajadores de mayor edad, da la posibilidad de una transición más pausada hacia la jubilación total y conserva ciertos beneficios laborales, convirtiéndose en una opción flexible y viable para muchos españoles.
La jubilación parcial y cómo elegir este modelo para dejar de trabajar
Se trata de un régimen especial que permite a trabajadores de 60 años o más reducir su carga laboral mientras empiezan a recibir una parte de su pensión de jubilación. A menudo, esto está asociado a un contrato de relevo, aunque no de manera exclusiva. La elegibilidad requiere estar afiliado a la Seguridad Social y cumplir con los requisitos para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
En situaciones sin un contrato de relevo, los trabajadores pueden reducir su jornada entre un 25% y un 75%. Para ser elegible, se necesita un mínimo de 15 años de cotización, con al menos dos de esos años en los últimos 15 previos al evento causante. Esto asegura una contribución significativa al sistema de Seguridad Social.
Esta modalidad necesita un contrato de relevo simultáneo, en conformidad con el Estatuto de los Trabajadores. Se requieren al menos 33 años de cotización, sin incluir proporciones de pagas extras. No obstante, para personas con discapacidad del 33% o más, el tiempo mínimo de cotización se reduce a 25 años, facilitando su acceso a esta jubilación parcial.
Cambios en la jubilación parcial
Este 2024 trae consigo novedades en la jubilación parcial. Se establecen dos rangos de edad mínima para acceder a esta modalidad con contrato de relevo, basados en los años cotizados:
- Si has contribuido al sistema durante 33 años o más, la edad mínima es de 64 años.
- Para aquellos con 36 años o más de cotización, la edad mínima se reduce a 62 años y 6 meses.
Estos cambios buscan equilibrar el sistema, reconociendo un mayor esfuerzo contributivo con la posibilidad de una jubilación parcial anticipada.
Pero estos cambios no son los únicos que van a producirse, e irán cambiando a medida que transcurran los años. A partir del año 2027, se espera un ajuste significativo en estos límites de edad. La edad mínima se unificará en 63 años para quienes hayan cotizado más de 36 años y 6 meses. Esta modificación refleja una tendencia hacia la flexibilización de las condiciones de acceso a la jubilación parcial.
La jubilación parcial emerge como una opción atractiva para aquellos que buscan un retiro menos abrupto, brindando mayor flexibilidad y adaptación en esta etapa crucial de la vida. Es recomendable buscar orientación de expertos y mantenerse actualizado en temas de economía y sociedad.
La evolución de la jubilación parcial muestra un avance hacia una transición laboral más flexible y adaptada a las necesidades cambiantes de los trabajadores más mayores. Estos cambios reflejan una tendencia hacia una edad de retiro más adaptable y alineada con la realidad laboral actual, brindando a los individuos la oportunidad de planificar su jubilación de manera más personalizada y gradual.