El Gobierno de España ha aprobado recientemente una modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones. Así, se han establecido una serie de cambios en referencia a los planes de pensiones de empleo.
Desde el Ejecutivo Central indican que el objetivo de estas medidas consiste en mejorar el acceso a estos mecanismos de ahorro para los trabajadores con rentas medias y bajas. Igualmente, también se dirige a las pequeñas y medianas empresas. Además, también es una herramienta de utilidad para trabajadores autónomos, empleados públicos y trabajadores jóvenes.
Desde la Seguridad Social explican que «los planes de pensiones de empleo (PPE) constituyen la parte fundamental del segundo pilar de la previsión social a través de un mecanismo de ahorro de cara a la futura jubilación. Los otros dos pilares son la pensión pública de jubilación (primer pilar) y los planes de pensiones individuales (tercer pilar)».
PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
Los planes de pensiones de empleo suelen estar impulsados por parte de las empresas. Así, se financian gracias a las aportaciones de los trabajadores y/o de las propias empresas. Ahora, con la nueva normativa también pueden acceder las pymes y trabajadores autónomos.
Con todo ello, el Gobierno de España ha aprobado una nueva regulación en relación a los planes de pensiones de empleo. La principal finalidad de esta modificación es impulsar la constitución de un mayor número de planes de pensiones de empleo en España.
En otro orden de cosas, los planes de pensiones de empleo también pueden irrumpir como un elemento más en la negociación salarial entre la empresa y el trabajador.
Así, estas son algunas de las novedades acordadas por el Gobierno de España para los nuevos planes de pensiones de empleo:
- Ampliación del acceso a los planes de pensiones de empleo a todos los trabajadores.
- Estos planes deben garantizar el desarrollo de medidas correctoras para evitar la brecha de género.
- Abre el acceso a los nuevos planes de pensiones de empleo simplificados para los trabajadores autónomos. Esta medida aún tiene que entrar en vigor.
Al igual que ocurre con los planes individuales, los planes de pensiones de empleo también contemplan una serie de beneficios para los trabajadores y las empresas.
BENEFICIOS FISCALES
Los representantes de la Seguridad Social señalan que «se ha incrementado la diferenciación de la fiscalidad entre planes individuales y colectivos, estableciendo un límite en la deducción de la base imponible de 1.500 euros y de 8.500 euros, respectivamente».
⁉️ ¿Qué son los planes de #pensiones de #empleo?
?¿En qué se diferencian de los planes individuales?
??¿Qué beneficios fiscales tienen para los trabajadores?
?¿Y para las empresas?? La respuesta a estas y otras preguntas tienen, en esta guía: https://t.co/xThbIlOfpY pic.twitter.com/ROqZh5yeaR
— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) August 9, 2023
Por otra parte, la nueva legislación incorpora una importante mejora en la deducción del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) para los trabajadores autónomos que suscriban planes de pensiones de empleo.
En este sentido, los trabajadores autónomos podrán disfrutar de una deducción de hasta 5.750 euros al año. Es decir, más del triple de la cantidad vigente actual.
Otra de las mejoras importantes es la aplicación de incentivos para el trabajador. Así, el empleado tiene la posibilidad de aportar una cantidad mayor a la de la empresa, siempre dentro de unos límites legales marcados.
Respecto a las aportaciones de las empresas a los planes, éstas tienen derecho a «una reducción máxima anual en las cotizaciones sociales de 1.428 euros (119 euros x 12 meses) por trabajador, siempre que se trate de contribuciones satisfechas mensualmente», tal y como informan desde la Seguridad Social.