La baja laboral por incapacidad temporal es una situación en la que el trabajador se encuentra inhabilitado durante un periodo de tiempo para la realización de su actividad laboral habitual. Así, es normal que surjan dudas al trabajador sobre cómo queda su situación y derechos laborales en un periodo de baja.
Por norma general, una vez que el trabajador recibe el alta médica, debe regresar a su puesto de trabajo con total normalidad. Sin embargo, en determinados casos, una situación de incapacidad temporal puede derivar en el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente.
Con todo ello, los trabajadores suelen tener dudas sobre su periodo de vacaciones y cómo afecta si coincide con un periodo de baja laboral por incapacidad temporal. En este sentido, es necesario tener en cuenta diferentes aspectos.
Incapacidad temporal y vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores establece que si la incapacidad temporal coincide con las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en una fecha diferente al periodo de incapacidad temporal. Esto se establece en caso de baja laboral derivada de embarazo, parto o lactancia.
Cuando una incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral o enfermedad común, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones una vez que finalice el periodo de baja. Eso sí, no pueden pasar más de 18 meses desde el agotamiento de la incapacidad temporal para disfrutar de las vacaciones.
Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones deben fijarse con dos meses de antelación. En cualquier caso, si la incapacidad temporal tiene lugar antes o durante las vacaciones, el derecho a dichas vacaciones no se pierde.
Baja laboral y finalización del contrato
También puede darse una circunstancia particular, que es que el contrato de trabajo con la empresa se agote mientras el trabajador se encuentra en un periodo de baja por incapacidad temporal.
Ante esta situación, desde el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) informan que «si finaliza el contrato mientras usted está de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo».
Una vez que el trabajador recibe el alta médica por la baja laboral, dispone de un plazo de 15 días hábiles para solicitar la percepción de la prestación contributiva por desempleo del SEPE.
Viajar en periodo de baja laboral
Otro de los aspectos que preocupa a los ciudadanos es la posibilidad de viajar mientras se encuentran en un periodo de baja laboral por incapacidad temporal. Todo depende del hecho causante que ha provocado la baja laboral.
En términos generales, no es recomendable realizar ninguna acción que pueda ser contradictoria con los motivos que han provocado la baja en el ámbito laboral. Entre estas acciones se incluye viajar, especialmente si se trata de una lesión física.
Sin embargo, puede que el motivo de la baja laboral si permita viajar. En determinadas circunstancias, si el trabajador está de baja por ansiedad o depresión, es posible que el especialista médico recomiende viajar a lugares relajantes para mejorar la situación de salud.