Cuando un trabajador está de baja laboral, una de las preguntas frecuentes es saber cómo afectará al salario. Dependiendo de la naturaleza de la baja y del convenio de la empresa, tu salario puede ser diferente.
Existen dos grandes categorías que determinan la cantidad que recibirás durante una baja: las contingencias comunes y las contingencias profesionales. Dependiendo de en cuál de estas categorías se encuadre tu situación, el monto que recibirás y el momento en que empieces a cobrar pueden variar significativamente.
Las contingencias comunes cubren enfermedades o accidentes que no están relacionados con el ámbito laboral, como una gripe o un accidente en casa. Si te encuentras en esta situación, la cantidad que cobrarás durante los primeros días de baja será del 60% de tu base reguladora desde el cuarto día hasta el vigésimo. A partir del día 21 de baja, este porcentaje sube al 75%.
La base reguladora se calcula a partir de tu base de cotización del mes anterior al inicio de la baja, y se divide entre los días cotizados. Este cálculo puede parecer complejo, pero en esencia refleja tu salario medio diario en función de las cotizaciones previas.
En cambio, si la baja es producto de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, las condiciones cambian. En este caso, recibirás el 75% de tu base reguladora desde el primer día de la baja. Este tipo de baja también cubre los accidentes in itinere, es decir, los que suceden durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo.
Cómo calcular el salario estando de baja laboral
El cálculo del dinero que recibirás estando de baja laboral depende, como hemos visto, del tipo de baja y de la base reguladora. Si estás de baja por una enfermedad común o accidente no laboral, durante los primeros 20 días recibirás el 60% de tu base reguladora. Si la baja se prolonga, a partir del día 21 este porcentaje aumentará al 75%.
En el caso de una baja por contingencias profesionales, desde el primer día recibirás el 75% de tu base reguladora. Para obtener una cifra aproximada de lo que te corresponde, basta con dividir tu base de cotización del mes anterior a la baja entre los días cotizados, obteniendo así un valor diario que será el que se aplique para calcular tu prestación.
Duración y gestión de la baja
La baja laboral por incapacidad temporal puede durar un máximo de 365 días, aunque en algunos casos este plazo puede prorrogarse 180 días adicionales si se prevé una posible recuperación. Si tras este periodo no hay mejora, se realiza una evaluación médica que podría dar lugar a una incapacidad permanente, aunque este es un proceso más complejo.
Durante los primeros 15 días de baja, la empresa será la encargada de realizar los pagos, actuando como intermediaria de la Seguridad Social. A partir de ese momento, si la baja se extiende, el pago será gestionado directamente por la mutua o por la propia Seguridad Social, según corresponda. Si la baja excede los 365 días, la mutua colaboradora o la Seguridad Social asumirán el pago directamente, sin intervención de la empresa.
