El Gobierno ha aprobado un nuevo decreto ley que modifica el sistema de incapacidad temporal en nuestro país. El principal cambio es que, a partir del próximo 1 de enero del año 2024, los trabajadores que se encuentren en situación de baja laboral no podrán cobrar la prestación que se otorga por incapacidad temporal si han superado un período de 360 días de baja en los últimos 5 años.
La justificación de esta medida se basa en la necesidad de reducir el gasto público en prestaciones por baja laboral, ya que en España es uno de los más altos de la Unión Europea.
Según datos del Ministerio de Seguridad Social, en el año 2022 el gasto público en prestaciones por incapacidad temporal llegó a los 24.000 millones de euros. Esta cifre representa el 6,3% del gasto total del sistema de Seguridad Social.
Cambios en la incapacidad temporal
La nueva normativa establece que, a partir del 1 de enero del año 2024, aquellos trabajadores que se encuentren en situación de baja laboral, van a percibir la prestación por incapacidad temporal durante un período máximo de 360 días. Una vez transcurrido este período, la prestación se suspenderá y el trabajador tendrá que reincorporarse a su puesto de trabajo.
Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla general aprobada por el gobierno. Por ejemplo, la prestación por incapacidad temporal se seguirá cobrando en los siguientes casos:
- Cuando la incapacidad temporal sea derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Cuando la incapacidad temporal sea derivada de una enfermedad grave, como una enfermedad oncológica o una enfermedad mental.
- Cuando la incapacidad temporal sea derivada de una discapacidad.
Además, el Gobierno ha previsto un mecanismo para compensar a los trabajadores que se vean afectados por esta medida. Los trabajadores que, a partir del 1 de enero de 2024, superen el período de 360 días de baja en los últimos 5 años, van a tener derecho a una indemnización equivalente a 180 días de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal.
Esta medida ha sido duramente criticada por los sindicatos, que consideran que es injusta y que penalizará a los trabajadores que se vean afectados por una enfermedad o accidente laboral. Los sindicatos han anunciado que recurrirán la medida ante los tribunales.
Impacto de los cambios
La nueva normativa va a tener un impacto significativo en los trabajadores que se encuentren en situación de baja laboral. Según cálculos del Ministerio de Seguridad Social, la medida afectará a unos 150.000 trabajadores al año.
Los trabajadores que se vean afectados por esta medida tendrán que reincorporarse a su puesto de trabajo una vez transcurrido el período de 360 días de baja. En caso de que la incapacidad temporal continúe, el trabajador tendrá que solicitar una pensión de incapacidad permanente.
La nueva normativa también tendrá un impacto en las empresas. Las empresas tendrán que asumir el coste de la baja laboral de los trabajadores que se vean afectados por esta medida.
Esta nueva normativa sobre incapacidad temporal es una medida que ha provocado mucha polémica y ha sido criticada por los sindicatos. La medida tendrá un impacto significativo en los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal y también en las empresas.