La jubilación en muestro país sigue siendo materia de debate generando incertidumbre entre los ciudadanos, ya que el sistema actual busca extender progresivamente la vida laboral hasta que, para el año 2027, la edad se fije en los 67 años.
A pesar de esta tendencia, existen excepciones que permiten el retiro antes de los 66 años, en particular a los 62 años, según lo establecido por la Seguridad Social.
En la actualidad, aproximadamente 8.81 millones de ciudadanos en España reciben pensiones de jubilación, y además se benefician de la reciente revalorización del 3.8% gracias al aumento del Índice de Precios al Consumo (IPC) en el año 2024. Es crucial comprender que es posible acceder a una pensión de manera anticipada al cumplir los 62 años, a pesar de que la edad oficial se sitúe en los 66 años y 6 meses para el año en curso.
Como acceder a la jubilación con 62 años
Para el año 2024, se destaca la modificación principal en la edad legal de jubilación, que asciende a 66 años y 6 meses para aquellos con al menos 38 años cotizados. Por otro lado, se mantiene en 65 años para quienes cuentan con 38 o más años de cotización. Esto implica que aquellos individuos con una trayectoria laboral más extensa no verán alteradas sus condiciones para solicitarla.
En cuanto a los requisitos establecidos por la Seguridad Social para acceder al retiro parcial con 62 años y 6 meses, se ha ajustado la edad de acceso en función de los años cotizados. Se exige un mínimo de 36 años de cotización para acceder a esta prestación al cumplir la mencionada edad. Además, aquellos con 33 años cotizados podrán acceder a la jubilación parcial a los 64 años.
La jubilación parcial de la Seguridad Social permite recibir una parte de la pensión mientras se continúa trabajando. A diferencia de otras formas de jubilación que permiten la compatibilidad con el trabajo, en este caso se debe solicitar mientras el individuo todavía está empleado, pero con la condición de que no pueda seguir contratado a jornada completa. La firma de un contrato parcial y la reducción de la jornada laboral son requisitos obligatorios.
Pensión con jubilación parcial
En cuanto a la cuantía a percibir, una vez aprobada la jubilación parcial, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ingresa solo una fracción de la pensión ordinaria, calculada por la Seguridad Social de manera proporcional a la reducción de la jornada laboral.
Los requisitos específicos para la jubilación parcial de la Seguridad Social varían según si se trata de una jubilación parcial con contrato de relevo o sin él. Es importante destacar que la jubilación parcial con contrato de relevo experimentará cambios en los próximos años, alcanzando los 65 años para aquellos con 33 años de cotización y los 63 años para aquellos con 36 años y 6 meses de cotización o más, a partir del año 2027.
Por tanto, las ventajas de la jubilación parcial son diversas. Si hay un contrato de relevo, esta modalidad contribuye al traspaso de conocimientos entre generaciones, permitiendo que el sucesor aprenda directamente del jubilado. Además, se brinda empleo a personas desempleadas o con contratos parciales, mientras que el trabajador que se jubila parcialmente disfruta de más tiempo libre mientras continúa en el ámbito laboral.
La jubilación parcial, en definitiva, no solo beneficia a los individuos directamente involucrados, sino que también aporta a la dinámica y el rejuvenecimiento de las plantillas laborales.