La situación laboral de los funcionarios públicos y personal estatutario está a punto de experimentar un cambio muy importante con la implementación de la jubilación parcial.
Esta medida, que lleva tiempo esperando que se lleve a cabo y plasmada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI suscrito en 2022, está cerca de que se materialice gracias al impulso decidido del Gobierno y la colaboración activa de los sindicatos CCOO y UGT.
La jubilación parcial para funcionarios representa un hito fundamental en la modernización del sector público de nuestro país. Esta modalidad de jubilación, que ya existe para el personal laboral, va a permitir a los empleados públicos compatibilizar su jornada laboral reducida con el cobro de una parte de su pensión.
La jubilación parcial para los funcionarios
Esta medida no solo va a beneficiar directamente a los funcionarios, quienes podrán disfrutar de una transición gradual hacia la jubilación definitiva y una mayor conciliación entre su vida personal y profesional, sino que también va a repercutir de manera positiva en el conjunto del sector público.
La jubilación parcial va a dar lugar a la incorporación de nuevo talento joven a las administraciones públicas, inyectando dinamismo, innovación y nuevas perspectivas a la gestión pública. Al mismo tiempo, la reducción de la jornada laboral de los funcionarios jubilados de forma parcial permitirá optimizar los recursos humanos y redistribuir las cargas de trabajo de manera más eficiente.
El Gobierno, consciente de la importancia de esta medida, ha demostrado un compromiso firme con su implementación. La primera reunión del grupo de trabajo encargado de abordar la jubilación flexible para empleados públicos, celebrada el pasado 28 de mayo, ha sido valorada positivamente por las partes implicadas.
Las negociaciones entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT continúan su curso con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo que permita materializar esta medida en el menor tiempo posible.
Subida salarial para los funcionarios
En este contexto, CCOO y UGT han reiterado la necesidad de priorizar la subida salarial del 2% correspondiente a 2024 para los funcionarios públicos. Además de la jubilación parcial, CCOO y UGT han vuelto a insistir en la necesidad de completar el resto de las materias acordadas en el Marco Marco, como la reclasificación profesional, la jornada laboral de 35 horas, la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional en todas las administraciones públicas y la recuperación de la negociación colectiva en asuntos referentes al servicio exterior.
Por tanto, la implementación de la jubilación parcial para funcionarios y la materialización del resto de medidas acordadas en el Marco Marco supondrán un salto cualitativo en la modernización del sector público de nuestro país, haciéndolo más eficiente, dinámico y atractivo para el talento joven.
Se espera que las negociaciones continúen en las próximas semanas con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo que permita materializar esta medida en el menor tiempo posible. Este avance marcará un hito histórico en la gestión del personal público en España, sentando las bases para una administración pública más moderna, eficiente y acorde a las necesidades del siglo XXI.