Los planes de pensiones son una gran alternativa para que, una vez finalizada la actividad laboral, podamos contar con un dinero extra que nos permita vivir sin apuros económicos y dedicándonos a disfrutar tras muchos años trabajados. A pesar de las reformas de los últimos años en España, estos planes de pensiones continúan siendo los únicos de ahorro individual de cara a la jubilación y con ventajas fiscales. Hay distintos tipos que debemos saber diferenciar y destacar, y entre ellos, nos centraremos posteriormente en los planes de pensiones de ciclo de vida.
Si hablamos de un plan de pensiones individual, es aquel en el que se contrata por cuenta ajena, y cuya cantidad máxima de aportación y sobre la que podremos realizar una deducción fiscal son 1.500 euros. Son, por lo general, productos de liquidez limitada y que invitan a una inversión a largo plazo.
El director de Producto y Propuesta de Valor de Sabadell Seguros, José Manuel Veiga, hablaba con el diario El Confidencial sobre este tipo de producto y sus particularidades, dejando claro que la oferta de Banco Sabadell para la captación de planes de pensiones individuales ofrece hasta un 6%. “Lo más interesante de estos productos es que han evolucionado adaptándose a la volatilidad de la nueva economía», comentó sobre ello.
En concreto, Veiga se centra en los planes de pensiones de Ciclo de Vida, que cuentan con la particularidad de ir modificando, de manera automática, las inversiones según el riesgo que quieras asumir en términos de rentabilidad, y teniendo en cuenta horizontes temporales, que podrán cambiar. A priori, la intención con estos planes de pensiones es minimizar el riesgo según se va acercando el momento de cobro.
“Para nosotros es esencial disponer de planes de pensiones que se adapten automáticamente al perfil de riesgo del cliente y su momento vital, por ello somos la única entidad en comercializar planes de pensiones de ciclo de vida con tres perfiles de riesgo, así como planes de pensiones de empleo de promoción conjunta para pymes siguiendo también esta filosofía”, explica Veiga, una de las caras visibles de Banco Sabadell, sobre estos planes de pensiones.
«Es importante comenzar a ahorrar desde muy joven: un trabajador menor de 30 años es probable que no logre ahorrar más de un 5% o 10% cada mes, pero, con el tiempo, al ascender profesionalmente, es factible que su salario crezca, pudiendo ahorrar en torno a un 20%», añade el experto, en referencia a los motivos por los cuáles se hace esta división del riesgo, con un nivel mayor en la juventud y menor según se acerca el cobro del plan de pensiones de Ciclo de Vida.
Planes de pensiones para trabajadores
El modelo que explica José Manuel Veiga también puede ser aplicado en los planes de pensiones de empleo, que permiten a las pequeñas y medianas empresas, las conocidas como PYMES, que sus empleados puedan tener un plan invirtiendo con gestión de ciclo de vida, y adaptando sus inversiones de esta manera. «Al igual que el banco, tenemos una especialización diferencial en este segmento y aprovechamos nuestra experiencia para ofrecer planes de pensiones de empleo de promoción conjunta. Son productos que combinan una fácil contratación y permiten a estas empresas ofrecer un plan para sus empleados con una sofisticación relevante», comenta Veiga al respecto.