Pronto, las horas podrían parecer menos cuando estás trabajando. Unai Sordo ha anticipado un acuerdo para reducir la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales.
Esto ha desatado un debate entre los españoles. Sordo, el secretario de CCOO, expresó su confianza en que el acuerdo entre la patronal, sindicatos y el gobierno central se materialice el próximo mes de junio. Esta propuesta de reducción de la jornada laboral ha estado en discusión durante un tiempo, pero ahora parece estar cerca de hacerse realidad. ¿Será que lo veremos pronto?
Adiós a la jornada laboral de 40 horas
Uno de los principales obstáculos en la negociación es la implementación de sistemas efectivos de control horario. ¿Serán viables? ¿Cómo se podrían instaurar? Sordo destacó que en España se realizan muchas horas extras que no se pagan ni cotizan. Horas en las que las agujas del reloj, aunque sean digitales, parecen detenerse y donde conciliar o tener vida más allá del trabajo es, cuanto menos, un desafío. Además, se indicó que la reducción de la jornada laboral no solo beneficiaría a los trabajadores en términos de calidad de vida, sino que también podría contribuir a la creación de nuevos empleos.
Todo está «en el aire». Lo que no está en el aire son los miedos y las dudas: el sector empresarial teme tener que «cubrir ese tiempo cedido» con otros empleados. Por su parte, los trabajadores también se plantean si con esta medida no tendrán que hacer lo mismo, pero en menos tiempo. Algo que sin duda, aumentaría las tasas de estrés y todas sus consecuencias.
Reducción del horario laboral y sus consecuencias
En un evento reciente, el gobernador del Banco de España subrayó la importancia de la cautela al considerar medidas que impacten la jornada laboral, advirtiendo sobre posibles decisiones equivocadas al imponer una reducción de las horas según la ley. Hernández de Cos señaló que, aunque el número de ocupados en España ha aumentado, las horas totales trabajadas han disminuido, atribuyendo esta tendencia a varios factores.
Entre ellos, se citó que los trabajadores tuvieron muchas ausencias laborales tras la pandemia de la Covid-19, el crecimiento del empleo público con jornadas cortas, y cambios estructurales en el mercado o el aumento de contratos a tiempo parcial. Muchas asociaciones empresariales argumentan que esto no es viable en sectores con necesidades específicas de horario, como la hostelería. Se ve así que el aumento del empleo sin un incremento proporcional en la actividad ha resultado en un deterioro de la productividad, mientras que el encarecimiento del trabajo ha afectado mucho más de lo que pensamos a la economía del país.
Dudas, debates y un misterio que nos tiene a todos «en vela». El anuncio de Unai Sordo ha puesto sobre la mesa una discusión sobre el futuro del trabajo en España y ha abierto el camino para un posible cambio significativo. Un cambio con el que España se equiparará al resto de Europa. Nos preguntamos, ¿cuándo se reflejarán estos cambios también en los sueldos? Por ahora todo está en el aire y nada es seguro.