Mercadona ha conseguido superar la marca de los 100.000 empleados en su plantilla durante el año 2023, consolidándose como una de las principales compañías en el ámbito de supermercados, tanto físicos como online, y además ha elevado el salario mínimo de sus trabajadores.
La empresa ha mantenido un enfoque destacado en la estabilidad laboral, proporcionando contratos fijos y de calidad a todos sus trabajadores, lo que ha llevado a un total de 104.000 empleados al cierre del año, distribuidos en 98.700 puestos en España y 5.300 en Portugal, después de generar 5.000 nuevos empleos en el último ejercicio.
Desde 2016, Mercadona ha llevado a cabo una transformación hacia una empresa más digital, productiva y sostenible, generando así 25.000 nuevos puestos de trabajo, un incremento del 32% en su plantilla.
El empleo en Mercadona
Este crecimiento no solo refleja la expansión de la compañía, sino también su compromiso con la creación de empleo de calidad en la región. Desde Mercadona se destaca la importancia del compromiso de los 100.000 empleados para superar los desafíos en un contexto de incertidumbre.
La composición de la plantilla de Mercadona revela diversidad en términos de edad y roles, con un 39% de empleados entre 40 y 49 años, un 29% entre 30 y 39 años, y un equitativo 16% para mayores de 50 años y menores de 29 años. A pesar de que el 61% de la plantilla son mujeres, se destaca el aumento del 47% de mujeres en posiciones directivas, indicando un progreso en la igualdad de género en roles de liderazgo.
Salario mínimo por encima de los 1.500 euros
La empresa ha elevado los salarios de sus empleados al ritmo del IPC, estableciendo el sueldo mínimo en 1.553 euros brutos al mes, superando en un 17% el Salario Mínimo Interprofesional. Este aumento salarial refleja el compromiso de Mercadona con el bienestar de sus empleados y la justa remuneración acorde al costo de vida. Además, la compañía ha invertido 110 millones de euros en consolidar y mejorar las habilidades de su plantilla, subrayando la importancia de la formación continua para el desarrollo profesional.
La mayoría de los empleados, el 82%, trabajan en las tiendas de Mercadona, mientras que el 12% se encuentra en el área de logística y el 6% en las oficinas, demostrando una amplia gama de oportunidades laborales dentro de la empresa. Esta distribución de roles contribuye a la eficiencia de la cadena de supermercados, garantizando una experiencia de compra óptima para los consumidores.
En cuanto a su posición en el mercado, Mercadona ha mantenido su liderazgo en la distribución, alcanzando el 26,2% de cuota de mercado, la cifra más alta en su historia. La rebaja de más de 500 productos básicos ha contribuido a este éxito, según expertos de la consultora Kantar. Este comportamiento ha impactado positivamente en seis de cada diez categorías, evidenciando una tendencia más transversal en el cambio de comportamiento del consumidor.
Mercadona no solo ha logrado un impresionante crecimiento en términos de empleados y cuota de mercado, sino que también ha destacado por su compromiso con la estabilidad laboral, la igualdad de género, la justa remuneración y la formación continua, consolidándose como un referente en el sector minorista.