En España, desde ahora, experimentaremos una transformación en el ámbito laboral que podría tener un gran impacto en nuestro día a día. Este cambio, que afectará a casi tres millones de trabajadores, también tiene el potencial de contribuir indirectamente a la eliminación de la discriminación laboral de género. ¿Te gustaría conocer los detalles de esta modificación? Te invitamos a conocer todas las novedades.
Si formas parte del grupo de casi tres millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial en España, hoy marca un día de gran relevancia para ti. A partir de este mes de octubre, tu jornada laboral se iguala al trabajo a tiempo completo en lo que respecta al periodo de cotización reconocido por la Seguridad Social. Esto implica que cada día que trabajas se contabiliza como un día cotizado, sin importar cuántas horas trabajes.
¿Qué implica esta nueva modificación? A partir de ahora contarás con mayores facilidades para acceder a prestaciones contributivas, como la pensión de jubilación o la pensión de incapacidad permanente. Hasta ahora, si tenías un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales, por ejemplo, necesitabas cotizar el doble de tiempo en comparación con alguien que trabajaba a tiempo completo para tener derecho a una pensión contributiva. Esto significa que, si para obtener la jubilación necesitabas haber cotizado durante 15 años, en el caso de un contrato a tiempo parcial eran necesarios 30 años.
La base de cotización no cambiará con la nueva modificación del trabajo
Sin embargo, a partir de hoy, esta situación cambiará. Si trabajas 20 horas a la semana, cada día trabajado será considerado como un día cotizado completo, en igualdad de condiciones con alguien que trabaja 40 horas a la semana. De esta manera, podrás cumplir con los requisitos necesarios para recibir una pensión contributiva en el mismo período que un empleado a tiempo completo.
Es fundamental tener en cuenta que esta modificación no afectará a la base de cotización, es decir, al salario que se utiliza para calcular la cuantía de la prestación contributiva. La base de cotización seguirá siendo proporcional al número de horas trabajadas, lo que significa que la pensión contributiva será inferior en comparación con la de alguien que trabaja a tiempo completo.
Esta transformación se deriva de dos sentencias judiciales que argumentaron que la legislación española discriminaba indirectamente a las mujeres, ya que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) y el Tribunal Constitucional (TC) consideraron que la falta de reconocimiento de los días trabajados a tiempo parcial como días cotizados completos infringía el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
En consecuencia, esta medida busca mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores a tiempo parcial, en especial de las mujeres, quienes son las más afectadas por este tipo de contratos. Si te encuentras entre ellos, puedes verificar cómo ha evolucionado tu informe de vida laboral en el sitio web de la Seguridad Social.