Es posible solicitar una baja laboral por incapacidad temporal y de hecho, es un procedimiento bastante sencillo, aunque tenemos que estar atentos para no cometer algunos errores que conviertan este trámite en un problema. La Seguridad Social aprobó recientemente una normativa que nos facilitará la tramitación de los partes de baja, de confirmación y de alta por incapacidad temporal.
Según se indica desde la Seguridad Social, a partir de la fecha en la que entró en vigor esta nueva medida, el 1 de abril de 2023, «el facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora tan sólo una copia del mismo y no será necesario que la persona trabajadora tenga que trasladar una copia de ese parte a la empresa que lo podrá descargar del Fichero INSS Empresas».
Así se intentará acabar con algunos de los errores más comunes de cara a la solicitud de incapacidad temporal, entre los que, paradójicamente, se encuentra el entregar el parte de baja a la empresa. Este paso ya no será necesario de realizar, ya que la propia empresa tendrá la capacidad por sí misma de descargar el parte de baja por medio del Fichero INSS Empresas.
Tampoco podemos pasar por alto aquellos requisitos que el trabajador tiene que cumplir como parte de su derecho a solicitar la baja por incapacidad temporal. Los repasamos a continuación.
- Estar dado de alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social.
- Acreditar un periodo determinado de cotización en caso de que la baja laboral derive de una enfermedad común.
Asimismo, la baja laboral por incapacidad temporal también puede derivar de un accidente de trabajo, de un accidente no laboral, de una enfermedad profesional o de una enfermedad común. Si hablamos de los tres primeros supuestos –accidente de trabajo, accidente no laboral o enfermedad profesional– no será necesario el cumplimiento de ningún requisito de cotización. Además, la Seguridad Social tramitará el alta de oficio en caso de que la incapacidad temporal derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, si la empresa no había dado de alta al trabajador afectado.
Bajas por incapacidad temporal más comunes
Como novedad en 2023, se han aprobado situaciones nuevas como protección a las mujeres trabajadoras, con supuestos en los que estar pueden solicitar la baja por incapacidad temporal en sus respectivas ocupaciones laborales. Ya sea en hombres o mujeres, los motivos más habituales o comunes para solicitar una baja por incapacidad laboral en la actualidad son los siguientes.
- Gripe
- Covid
- Enfermedades musculoesqueléticas
- Trastornos mentales
- Motivos familiares
¿Qué es una incapacidad temporal?
La incapacidad temporal, también conocida como baja por enfermedad o incapacidad laboral transitoria, se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su labor habitual temporalmente debido a una enfermedad o lesión. Durante este período, el trabajador recibe una compensación económica que generalmente corresponde a un porcentaje de su salario. La duración de la incapacidad temporal varía según la legislación de cada país y la gravedad de la condición médica. Este tipo de incapacidad es temporal y se espera que el trabajador se recupere para regresar a sus funciones laborales habituales con normalidad.